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Catégorie : Interviews/Auteurs

Rééquilibrer sa vie avec Fabienne Leduc Naturopathe (interview)

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5266092253_85d09869f4_bC’est toujours étonnant de se rendre compte des conséquences de ses choix sur sa vie. En me réveillant samedi dernier, je ne savais même pas que le salon du Bien-être de Montgeron était entrain de se dérouler à deux pas de chez moi. Dès 7h et durant toute la matinée, je me suis occupé de ma fille de 3 ans. Ma femme était partie faire quelques courses le weekend. C’est en rentrant que ma femme m’a prévenu que le salon du bien-être avait lieu durant tout le weekend.

Nous avons donc décidé d’y aller le Dimanche en fin de matinée avant notre ballade en forêt. On a été agréablement surpris par l’immense variété de méthodes consacrées au bien-être. Il y avait des praticiens d’E.F.T (emotional freedom techniques), de Naturopathie, de Yoga, d’hypnose, une librairie spécialisée, des conférences d’experts etc… Il y en avait pour tous les goûts.

Puis, je me suis arrêté à un stand qui m’a interpellé. Il y avait une photo sur laquelle était représentée  une danseuse. Sur le coup, je n’ai pas compris tout de suite le rapport avec le thème du salon. Et là, Fabienne Leduc est arrivée à ma hauteur. Au début, j’ai été pris de court et je n’ai pas trop su quoi lui dire. Fabienne m’a gentiment expliqué sa démarche en terme d’expression corporelle et de Naturopathie. Au final, J’ai fait une très belle rencontre en la personne de Fabienne Leduc. Dire que si je n’avais pas fait ce choix, je n’aurais jamais pu faire la connaissance de cette merveilleuse personne.

Dans le Podcast ci-dessous, Fabienne nous dévoile quelques principes clés de ses activités. Si vous voulez améliorer votre bien-être, vous tapez à la bonne porte:

Quelles ont été vos expériences avec les Naturopathe? n’hésitez pas à raconter votre histoire dans les commentaires ci dessous

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Olivier Roland « Tout le monde n’a pas eu la chance de rater ses études »

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Jeremy Rifkin, auteur du livre: « La Nouvelle Société Du coût Marginal Zéro », avait  évoqué l’avènement d’un modèle de société fondé sur une économie collaborative facilitée par les nouvelles technologies et la puissance du réseau internet.

Certains pensaient que ce modèle de société était une chimère de plus. Pourtant aujourd’hui, on ne compte plus le nombre d’entreprises classiques qui ont été mises à mal par l’ubérisation de l’économie.

Le monde change et il change vite!!! La question est de savoir si cela va impacter ta vie positivement ou pas?

Londres, aout 2016, portraits de Olivier Roland, entrepreneur devenu milionnaire sur internet grâce à ses blogs. Il est auteur du livre "<a href=

Si on se place du point de vue de l’entrepreneur qui n’a pas changé ses méthodes de travail depuis 1985,

l’ubérisation de l’économie est perçue comme négative, on est tous d’accord là dessus.

En revanche, si tu as des rêves plein la tête et un désir fou d’épanouissement, il se pourrait que cela soit une opportunité à ne pas rater!!! Assure toi de lire la suite de l’article si tu as le désire brûlant de vivre à 110%.

Aujourd’hui, je te présente Olivier Roland, Auteur du livre « Tout le monde n’a pas eu la chance de rater ses études » et entrepreneur talentueux qui a su se construire la vie dont il rêvait.

Londres, aout 2016, portraits de Olivier Roland, entrepreneur devenu milionnaire sur internet grâce à ses blogs. Il est auteur du livre "Tout le monde n'a pas eu la chance de rater ses études" (sortie en librairie le 23 septembre 2016)

Londres, aout 2016, portraits de Olivier Roland, entrepreneur devenu milionnaire sur internet grâce à ses blogs. Il est auteur du livre « Tout le monde n’a pas eu la chance de rater ses études » (sortie en librairie le 23 septembre 2016)

A 19 ans alors qu’il a été mis dehors par son père, Olivier Roland crée sa première entreprise dans le domaine de l’informatique.

Cette première expérience  a failli tourner court mais Olivier est parvenu à trouver les ressources en lui pour sauver son entreprise. Petit à petit, les journées et les semaines de travail d’Olivier s’allongent jusqu’à atteindre les 70h par semaine.

Son entreprise censée le rendre libre est en fait un « Job » qui ne lui laisse pas beaucoup de temps pour développer d’autres aspects de sa vie. Épuisé par cette situation, Olivier va essayer de trouver une solution. Sa porte de sortie se matérialise sous la forme de « La semaine de 4h » de Tim Ferriss.

Ce livre est une telle révélation qu’ Olivier  va complètement réinventer sa vie. En effet, après la lecture de la semaine de 4h, Olivier comprend qu’il est beaucoup plus épanouissement

Londres, aout 2016, portraits de Olivier Roland, entrepreneur devenu milionnaire sur internet grâce à ses blogs. Il est auteur du livre "Tout le monde n'a pas eu la chance de rater ses études" (sortie en librairie le 23 septembre 2016)

Londres, aout 2016, portraits de Olivier Roland

de travailler sur son entreprise plutôt que de travailler à l’intérieur de son entreprise. Olivier part donc à la recherche d’une activité automatisable grâce à la magie de la délégation et à la puissance d’internet.

Le Blogging devient alors le moyen d’accéder à sa vie de rêve. Après avoir essuyé quelques échecs notamment avec le blog technosmart.net, Olivier (associé à Sébastien le Marketeur Français) parvient à atteindre son premier gros succès avec son blog  » Des livres pour changer de vie » .

Aujourd’hui, Olivier a une vie qui lui correspond totalement. Son implication, son ouverture d’esprit et sa volonté sont les clés essentielles de son succès. Autrement dit, c’est son mindset qui a fait la différence alors que d’autres auraient abandonné dans les moments difficiles.

Et oui, créer un blog c’est créer une entreprise et donc cela demande exactement la même congruence, la même volonté et le même travail qu’une entreprise classique. La différence c’est qu’une fois sur les bons rails, un blog va travailler pour son créateur si celui-ci active les bons leviers.

Avec son livre »Tout le monde n’a pas eu la cha4emence de rater ses études », Olivier Roland t’offre la chance d’imaginer et de construire ta vie autrement. Si tu es heureux dans ta vie actuellement, c’est très bien. Mais je sais que certains d’entre vous attendent autre chose .

A travers 600 pages, Olivier Roland te donne la méthode exacte pour te libérer des chaines du métro-boulot-dodo. Avant cela, Olivier te partagera son point de vue sur les limites de notre système actuel en terme de scolarité et de modèle de réussite.

Auras-tu le cran d’appliquer les méthodes  expliquées dans son livre? S’il est très séduisant de vouloir jouir de sa liberté, garde en tête que cela exige de prendre l’entière responsabilité de tes actes. Cela demande aussi que tu acceptes qu’il existe d’autres chemins en dehors de ceux proposés par la société.

Tout ça te parait peut-être incroyable mais pourtant ça ne l’est pas. Ta liberté dépend de ton envie, ton focus et de ta ferveur à exécuter les points essentiels de tes projets.

En résumé, « Tout le monde n’a pas eu la chance de rater ses études » s’adresse aux rebelles intelligents comme le dit si bien Olivier Roland.

As-tu déjà réussi en hackant le système comme l’a fait Olivier Roland? Raconte nous ton histoire juste en dessous dans les commentaires.

 

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Interview de Frédéric MARR, fondateur de RRRAW

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Frédéric Marre en cuisineLa semaine dernière, je suis allé visiter l’entreprise RRRAW dont le fondateur est le célèbre cacaotier Frédéric MARR. Bien que je sois arrivé en retard avec ma femme et ma fille, Frédéric a réussi à nous tenir en haleine en nous transmettant quelques unes de ces expériences liées à la chocolaterie. Frédéric nous a également offert un petit chocolat à boire,  délicieux!!!

Aujourd’hui, Frédéric est reconnu dans le monde de la chocolaterie mais cela n’a pas toujours été le cas. Etant l’un des trois seuls producteurs de chocolat cru au monde, la concrétisation de son rêve ne s’est pas faite sans bataille. A force de travail et de volonté, Frédéric a petit à petit pu construire chaque pièce de son Château.

Comme Frédéric ne fait rien comme tout le monde, il lui tenait à cœur d’ajouter une dimension sociale et éthique à son entreprise » RRRAW ». Là ou certains auraient hésité, Frédéric a foncé (écoute l’interview si tu veux savoir de quoi il s’agit). Malgré lui, il est devenu un Leader.

Je t’explique tout de suite pourquoi Frédéric est un vrai leader:

  • il  a une conviction avec laquelle il fait corps
  • après avoir eu des déconvenues sévères, sa conviction est toujours la même
  • Sa conviction a des retombées positives sur beaucoup de monde
  • Il a du faire face à des problèmes techniques qu’il a du résoudre lui même car sa méthode de fabrication n’est pas celle de la majorité.
  • son habilité à avoir une vision et à créer à partir de cette vision
  • sa capacité à inspirer les autres et à influencer plusieurs classes sociales en France et dans le Monde

Dans cette interview, tu découvriras un vrai leader qui va t’inspirer à regarder ta vie autrement. En effet, Frédéric ne subit pas sa vie mais il la construit brique après brique. Que ferais-tu, si comme Frédéric MARR, tu n’avais pas peur de transformer tes rêves en réalité?  Écoutes l’interview juste en dessous

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Christophe GONZALEZ et l’organisation humainement durable

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On entend souvent parler de développement durable mais ce qu’on connait moins ce sont les organisations humainement durables. L’arrivée massive de la génération Y et de la génération Z ont bouleversé les repères dans le monde du travail. Le Management a du s’adapter à des équipes cherchant du sens à leurs actes au quotidien. Ceci a eu pour effet de se questionner à nouveau et en profondeur sur la question de l’humain dans les organisations. Aujourd’hui, Christophe GONZALEZ de MOTIVEA et auteur de  » Démarche QSE et motivation au travail : La boîte à outils opérationnelle pour une organisation humainement durable », a eu la gentillesse de nous apporter son expertise.

La Voie Humaine.fr (LVH): Tout d’abord, je suis très content de pouvoir t’interviewer et de voir ton investissement à développer des organisations davantage tournées sur la question humaine. Pour les gens qui ne te connaissent pas, peux-tu te présenter et nous dire par quel biais es-tu rentrer dans le Management ?

Christophe GONZALEZMotivea(CG) : Je suis un humain et un opérationnel avant tout ! J’ai toujours eu une fibre « humaine » dans l’écoute et le soutien à autrui. J’ai un double cursus scolaire et un cursus via l’alternance. Le premier est un cursus en Gestion de Production Industrielle Mécanique pour l’implantation de machines de production pour produire des produits. Le Deuxième cursus depuis 2004 a été dans les domaines du management Qualité, Sécurité et Environnement d’Entreprise pour atteindre une certification de système de management ISO (International Standard Organisation).

LVH : Lorsque tu as commencé ta carrière quelle vision avais-tu du Management ? As-tu senti un décalage entre l’enseignement théorique et pratique ? Si oui lequel ?

CG : J’ai connu le départ au fur et à mesure la désindustrialisation de mon secteur d’activité vers l’Asie pour une question de rentabilité. Le monde industriel par la délocalisation a provoqué au fur et à mesure l’avènement de la déshumanisation du monde du travail à la faveur de la rentabilité. La fluctuation des marchés et l’avènement des crises successives n’ont pas amélioré la situation du monde du travail. Ces raisons ont durci la relation avec le management qui est une science nouvelle et le plus vieux métier du monde. L’enseignement n’est pas en total décalage par rapport à la réalité du terrain. Mais, le monde du travail avance vite !

LVH : Quelles ont été tes déceptions dans les différentes organisations auxquelles tu as pu appartenir ? Quelles solutions aurais-tu pu apporter ?

CG : J’ai aucune déception envers mes anciennes entreprises ! Elles m’ont fait devenir l’Homme que je suis aujourd’hui. Le parcours a été très riche en émotions, en relations humaines au plan local ou international.

J’ai essayé à mon niveau d’améliorer ce que je pouvais améliorer à travers mon travail au quotidien. Est-ce que j’ai réussi ? Seuls ce qui m’ont côtoyé peuvent répondre à cette question. Répondre que je suis parfait serait présomptueux parce que personne l’est.

J’ai toujours proposé des solutions durant mon expérience, certaines ont été acceptés et d’autres refusées. J’ai toujours cherché à améliorer mes compétences professionnelles, personnelles et humaines parce c’était un besoin personnel.

Les solutions sont celles que j’ai développé entre 1998 et 2001 des outils informatiques. Depuis 2008 jusqu’à aujourd’hui, j’ai développé des concepts managériaux humain et des nouveaux outils informatiques favorisant le développement « humainement » professionnel des collaborateurs de l’entreprise.

LVH : Comment la question humaine est-elle devenue centrale pour toi ? Quel a été le déclic ?
CG : Comme Obélix, j’y suis tombé dedans quand j’étais petit. Le déclic a été de voir l’augmentation de la souffrance au travail dans les entreprises. Cela me touche profondément, un peu comme Idéfix quand on arrache un arbre, il hurle à la mort !

La question a fait partie de mon quotidien très rapidement. Elle est devenue centrale depuis 2008 où j’ai eu la chance de travailler dans une entreprise Japonaise. La relation humaine dans l’entreprise japonaise est primordiale dans le quotidien et ceci a renforcé ce lien déjà présent.

LVH : Peux-tu nous parler de ton livre  » Démarche QSE et motivation au travail » et de la méthode MOTIVEA ? En quoi peut-elle changer le fonctionnement des organisations ? De quelle manière la méthode MOTIVEA peut-elle remettre l’humain au cœur de l’entreprise?

CG : L’ouvrage est destiné à toute entreprise qui souhaite relancer sa performance rentable à travers l’instauration de système de management « humain » certifiés par un organisme de certification. L’ouvrage permet en tenant compte du développement de l’humain et de préservation des relations humaines essentielles pour une double performance plus pérenne.

L’ouvrage permet d’ouvrir une conscience humaine plus claire sur la sauvegarde des Environnements : la protection de l’environnement de Travail et la préservation de l’Environnement (Faune & Flore) tout en conservant la performance optimisée.

Elle permet d’ouvrir et libérer plus facilement l’Entreprise Humaine » à l’innovation, à la créativité et la maturité de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.

LVH : Pourrais-tu nous donner une ou deux clés qui permettrait à un Manager débutant de conduire une équipe de manière « humainement durable ». Quel serait pour toi les premières bases ?

CG:
-La première clé, c’est d’être humain et soi-même…
La deuxième clé, c’est la passion de son métier et la volonté d’améliorer…
La troisième clé, c’est avoir du recul…
La quatrième clé, c’est d’être humain et soi-même…

LVH : J’ai piloté des équipes très difficiles mais vraiment très compliquées (au niveau du comportement, savoir-être, absence de motivation, négatif à toutes propositions). Je m’en suis sorti en utilisant des principes de Leadership et d’intelligence relationnelle. A ton avis, ai-je pris la bonne décision ? M’aurais-tu conseillé d’emprunter ce chemin si j’avais été l’un de tes clients ?

CG : Tout dépend le contexte, il n’y a de chemin idéal ! le début de l’approche est bon … C’est l’expérimentation de principes humains et de principes de leadership.

C’est l’utilisation de toutes les formes d’intelligences que l’être humain possède à ce jour et accompagner. Tout le monde possède le même potentiel d’intelligence quelle que soit son genre ou sa couleur !

Il faut créer sa propre boite à outils managériale, garder et bonifier ce qui marche, jeter ce qui ne sert pas « en soi et amélioré »

Je ne donne pas de conseils, il y a tellement de meilleurs conseilleurs que moi. Je viens du terrain et de l’expérimentation opérationnel, je suggère des idées, des pratiques où j’essaie de convaincre à faire ceci ou cela. Au-delà de cette posture, c’est au client de décider ce qui est bon pour lui et son entreprise. On ne peut pas imposer une innovation organisationnelle, elle s’accepte…

LVH : « Un Monde humainement durable » : C’est un concept qui a tendance à revenir souvent dans ta vision du Management. Comment te situes-tu par rapport à cet esprit qu’on retrouve dans l’économie collaborative et l’économie sociale et solidaire ? As-tu conscience que ton approche constitue une innovation sociale dans le monde de l’industrie ? As-tu conscience que ta vision du Management a le potentiel de créer une nouvelle dynamique dans l’industrie ?

CG : Mon positionnement est que je suis ouvert à l’économie collaborative et l’économie sociale et solidaire. Toutefois, ceci est assez loin de l’industrie d’aujourd’hui, cela correspond à des entreprises de services à l’industrie manufacturière.

Une Organisation Humainement Durable revient souvent, OUI ! On peut penser que c’est réalisable…J’ai une profonde conviction que cela fonctionne parce que je l’ai testé sur le terrain depuis 2012.

Je sais parfaitement que cela risque de créer un précédent… Mais, je ne suis pas Paco Rabanne, je ne vois pas l’avenir. Je le pressens…

J’ai totalement conscience que l’approche de MOTIVEA est une innovation sociale dans le monde de l’industrie et plus…

LVH : Christophe, ta démarche montre que tu fais partie de ces personnes qui ont envie de faire avancer le monde dans la bonne direction. Aurais-tu des conseils à donner à ceux qui hésitent à se lancer dans des projets alors qu’ils pourraient apporter énormément sur le plan humain et environnemental ?

CG : La vraie réussite ne sera pas pour moi mais pour les entreprises convaincues par l’objectif du livre. Le secret du livre est l’apprentissage « Humainement » Durable. C’est par l’éducation que l’on relève une entreprise, un ensemble d’Hommes & de Femmes, Un… Notre devoir est donner une Terre à nos générations futures… Chaque collaborateur est un livre motivea 2Colibri qui fait sa part pour éteindre le feu « pollué » qui dévore notre Seule Terre.

Je ne suis pas Dieu, mais je suis sur la longue liste d’attente après bien des personnes. J’essaie de le joindre mais il est souvent sur répondeur ou occupé. Acheter le livre ou venez me rencontrer lors de colloque de présentation du livre. (Rires).

LVH:  Je remercie chaleureusement Christophe pour cette interview. Christophe fait partie de ces personnes qui n’ont pas peur d’afficher leur conviction  et de contribuer à leur manière à un monde meilleure. Vous pouvez retrouver Christophe sur son blog e-motivea.net ou dans son livre  » Démarche QSE et motivation au travail : La boîte à outils opérationnelle pour une organisation humainement durable »

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Découvrez quelles sont les qualités humaines pour exercer le métier de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

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Aujourd’hui, je vous propose mon premier podcast. Découvrez l’interview de Sarah, mandataire judiciaire à la Justiceprotection des majeurs. Sarah nous explique comment elle s’y prend pour exercer son métier et batir une relation de confiance avec les personnes qu’elle accompagne. Vous pouvez écouter ce podcast en cliquant sur le bouton play en haut ou télécharger le MP3 en cliquant sur ce lien.

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